4月24日，撫順特鋼召開成員企業(yè)掛職鍛煉人員工作總結(jié)會(huì)，撫順特鋼常務(wù)副總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席祁勇，總工程師李濤及組織人事處、幫帶單位和掛職鍛煉人員參加會(huì)議。
會(huì)上，來自淮鋼特鋼的林鵬、劉國豪，東特股份的李志強(qiáng)3名掛職鍛煉人員結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)一年來的工作情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)。他們表示，感謝沙鋼集團(tuán)給予的掛職鍛煉機(jī)會(huì)，感謝撫順特鋼提供了學(xué)習(xí)成長的平臺(tái)，感謝幫帶師傅的辛苦付出和教導(dǎo)，感謝組織人事處給予生活上的關(guān)懷、幫助。一年來，他們?cè)趽犴樚劁撌斋@滿滿，學(xué)到了很多有用的知識(shí)，回去后，一定發(fā)揮聰明才智，將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)際中，不辜負(fù)企業(yè)的期望。
3位幫帶師傅，幫帶單位和組織人事處人員對(duì)掛職鍛煉人員一年來的工作情況進(jìn)行了總結(jié)、點(diǎn)評(píng)，對(duì)他們快速融入撫鋼大家庭，虛心求教、勤肯工作、嚴(yán)于律已的工作態(tài)度給予好評(píng)；對(duì)他們積極與幫帶師傅溝通交流，認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)工藝，快速提高工作能力、業(yè)務(wù)水平，快速成長給予好評(píng)；對(duì)他們結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，高質(zhì)量完成掛職鍛煉工作給予好評(píng)。
祁勇對(duì)掛職鍛煉人員積極工作、認(rèn)真學(xué)習(xí)、快速成長；幫帶師傅細(xì)心教學(xué)、認(rèn)真考評(píng)、知無不言、言無不盡；組織人事處精心組織并牽頭做好生活、工作上的安排給予高度評(píng)價(jià)。他說，掛職鍛煉是助力年輕技術(shù)人員快速成長，各成員企業(yè)互相交流、互通有無、對(duì)標(biāo)改善、共同提高的有力舉措，是一項(xiàng)非常有意義的長期工作。下一步，還將有新的同志來到撫鋼掛職鍛煉，撫鋼將在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，科學(xué)策劃、精心部署，把掛職鍛煉這項(xiàng)工作做實(shí)、做好，把董事局交待的任務(wù)落實(shí)好、完成好。
祁勇對(duì)掛職鍛煉人員提出3點(diǎn)工作建議：一是要做“扎根一線的創(chuàng)新者”。技術(shù)的應(yīng)用和創(chuàng)新需要理論與實(shí)踐相結(jié)合，技術(shù)人員應(yīng)多深入生產(chǎn)一線，掌握第一手資料，努力將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力，力爭在技術(shù)應(yīng)用、工藝優(yōu)化、過程管控等方面有所突破、有所創(chuàng)新。二是要做“開放共享的傳遞者”。幫帶師傅已經(jīng)將技術(shù)工藝、管理訣竅毫無保留地傳授給徒弟，掛職人員也將所屬企業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)做法毫無保留地傳遞給撫鋼，這是非常好的開放共享做法，也非常符合沙鋼集團(tuán)開展掛職鍛煉的初衷、理念。希望掛職人員和幫帶師傅多溝通、多聯(lián)系，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好這種開放共享精神。三是要做“企業(yè)協(xié)同的連接者”。真正的協(xié)同不是簡單的“物理相加”，各成員企業(yè)之間要通過技術(shù)、人才、資源的深度交融，催生“化學(xué)反應(yīng)”，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)間的協(xié)同發(fā)展、進(jìn)步。掛職人員是這一過程的有效連接者，希望3位同志回到所屬企業(yè)后，能帶動(dòng)身邊的同志，把連接者工作做實(shí)做好。
祁勇希望大家回到崗位后，以掛職鍛煉經(jīng)歷為新的起點(diǎn)，把學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用好，能快速成為各自條線的行家里手、技術(shù)大拿，為完成好2025年各項(xiàng)工作任務(wù)，為沙鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，為慶祝沙鋼集團(tuán)建廠50周年做出自己新的、更大的貢獻(xiàn)。
文吉勇 編輯辛宇翔